Join a Company That Grows People

At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.

Why You’ll Love It Here

• Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk! 
• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions! 
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie! 
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!
• $600 sign on bonus for new employees with 1+ years climbing experience

What You’ll Do as a Regional Fleet Manager

As a Regional Fleet Manager at Lewis Services, you’ll:

• Lead fleet program management across a multi-state region, ensuring fleet priorities support operational needs and the enterprise fleet strategy
• Manage and coach remote Fleet Coordinators, Technicians, and Mechanics, including goal setting, performance reviews, and development
• Own the success of the preventative maintenance program and drive achievement of compliance targets
• Create, manage, and improve sustainable processes and workflows that support best-in-class fleet practices
• Ensure required asset inspections are current and maintenance files meet regulatory and company requirements
• Oversee fleet excess yards, including asset security, inventory accuracy, ready-reserve availability, growth, and reallocation needs
• Manage regional capital expense processes, including capital request submissions and complete asset retirement packages
• Support strategic planning and tactical execution of the enterprise fleet plan
• Conduct regular field visits to evaluate quality, compliance, and service provided by internal teams and third-party vendors
• Participate in asset build specifications and collaborate with stakeholders to advance safety, innovation, and operational effectiveness
• Own outside vendor relationships within the region, conduct quarterly business reviews, evaluate value and performance, and implement corrective action plans when needed
• Present actionable fleet information during Operations meetings and serve as the regional fleet partner to Operations and Corporate teams
• Serve as the DOT subject matter expert for Operations within the assigned region
• Perform other duties as assigned

What You Bring:

• 5+ years of fleet-related experience, including fleet program management
• Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience
• Experience managing employees, including multiple remote direct reports
• Experience and working knowledge of DOT and FMCSA compliance requirements
• Experience creating and delivering training
• Valid driver’s license and eligibility to operate company vehicles
• Strong leadership, problem-solving, and decision-making skills in a fast-paced environment
• Strong organizational and project management skills with the ability to manage shifting priorities
• Ability to build productive relationships, negotiate effectively, and resolve differences with internal and external partners
• Strong written and verbal English communication skills, including the ability to present complex information clearly
• Ability to develop and administer a regional fleet expense budget and interpret financial reports
• Ability to maintain confidentiality and act with integrity

Preferred:

• Experience managing a large construction or utility service vehicle fleet
• Commercial Driver’s License (CDL)
• Bilingual Spanish, written and spoken
• Experience with JD Edwards or another Fleet Management Information System
•  

Physical Demands

Ability to:

Sit, stand, walk, reach, and perform repetitive keystrokes regularly

Occasionally stoop, kneel, crouch, crawl, climb stairs, and lift or move up to 25 pounds

Travel regularly throughout the assigned region, including overnight travel by ground and air

Continuously - Sitting, communicating, using computers
Frequently - Walking, driving
Occasionally - Climbing, lifting, kneeling
Rarely - Exposure to hazardous materials
Never - Confined spaces

Environmental Conditions:

Regularly - Office environment
Occasionally - Outdoor exposure and temperature extremes
Rarely - Hazardous materials and air quality issues
Never - Confined spaces

Comments: PPE is required in accordance with OSHA and ANSI standards. Regular travel, including overnight stays, is required.

Tools & Equipment

Equipment may include:

Computers, phones, tablets, scanners, and copiers

Fleet vehicles and diagnostic tools

Communication devices

Fleet management, asset management, and telematics systems

Microsoft Office Suite

What We Offer

Non-Union Benefits:

Competitive pay $90,000 - $120,000

Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

Paid training and certifications

Health, dental, vision, and HSA options

401(k) plan

Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Lo que harás como Gerente Regional de Flota

Como Gerente Regional de Flota en Lewis Services, tendrás la responsabilidad de:

• Liderar la gestión de los programas de flota en una región de varios estados, asegurando que las prioridades de la flota respalden las necesidades operativas y la estrategia empresarial de flota
• Dirigir, orientar y desarrollar a Coordinadores de Flota, Técnicos y Mecánicos que trabajan de forma remota, incluyendo el establecimiento de objetivos, las evaluaciones de desempeño y el desarrollo profesional
• Ser responsable del éxito del programa de mantenimiento preventivo e impulsar el cumplimiento de los objetivos establecidos
• Crear, gestionar y mejorar procesos y flujos de trabajo sostenibles que respalden las mejores prácticas de flota
• Asegurar que las inspecciones requeridas de los activos estén vigentes y que los registros de mantenimiento cumplan con los requisitos regulatorios y de la empresa
• Supervisar los patios de excedentes de flota, incluyendo la seguridad de los activos, la precisión del inventario, la disponibilidad de unidades de reserva, el crecimiento y las necesidades de reasignación
• Gestionar los procesos regionales de gastos de capital, incluyendo la presentación de solicitudes de capital y paquetes completos para el retiro de activos
• Apoyar la planificación estratégica y la ejecución táctica del plan empresarial de flota
• Realizar visitas periódicas a campo para evaluar la calidad, el cumplimiento y el servicio proporcionado por los equipos internos y proveedores externos
• Participar en la definición de especificaciones para nuevos activos y colaborar con las partes interesadas para impulsar la seguridad, la innovación y la efectividad operativa
• Gestionar las relaciones con proveedores externos dentro de la región, realizar revisiones trimestrales del negocio, evaluar el valor y el desempeño, e implementar planes de acción correctiva cuando sea necesario
• Presentar información práctica y relevante sobre la flota durante reuniones de Operaciones y actuar como socio regional de flota para los equipos de Operaciones y las áreas corporativas
• Actuar como experto regional en la materia sobre cumplimiento del DOT para Operaciones dentro de la región asignada
• Realizar otras funciones según sean asignadas

Lo que necesitas:

• Más de 5 años de experiencia relacionada con flotas, incluyendo gestión de programas de flota
• Licenciatura universitaria o una combinación equivalente de educación y experiencia
• Experiencia en la supervisión de empleados, incluyendo múltiples colaboradores directos que trabajan de forma remota
• Experiencia y conocimiento práctico de los requisitos de cumplimiento del DOT y la FMCSA
• Experiencia en la creación e impartición de capacitaciones
• Licencia de conducir válida y elegibilidad para operar vehículos de la empresa
• Sólidas habilidades de liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones en un entorno de ritmo acelerado
• Sólidas habilidades de organización y gestión de proyectos, con capacidad para manejar prioridades cambiantes
• Capacidad para construir relaciones productivas, negociar eficazmente y resolver diferencias con socios internos y externos
• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita en inglés, incluyendo la capacidad de presentar información compleja de manera clara
• Capacidad para desarrollar y administrar un presupuesto regional de gastos de flota, así como interpretar informes financieros
• Capacidad para mantener la confidencialidad y actuar con integridad

Preferido:

• Experiencia en la gestión de una flota grande de vehículos de construcción o servicios públicos
• Licencia de Conducir Comercial (CDL)
• Bilingüe en español, tanto oral como escrito
• Experiencia con JD Edwards u otro sistema de información para la gestión de flotas

Exigencias físicas

Capacidad para:

Sentarse, estar de pie, caminar, alcanzar objetos y realizar movimientos repetitivos con el teclado de manera regular

Agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, gatear, subir escaleras y levantar o mover hasta 25 libras de manera ocasional

Viajar regularmente dentro de la región asignada, incluyendo viajes con estadías nocturnas por tierra y aire

Continuamente - Sentarse, comunicarse y usar computadoras
Frecuentemente - Caminar y conducir
Ocasionalmente - Subir, levantar objetos y arrodillarse
Rara vez - Exposición a materiales peligrosos
Nunca - Espacios confinados

Condiciones ambientales:

Regularmente - Entorno de oficina
Ocasionalmente - Exposición al aire libre y a temperaturas extremas
Rara vez - Materiales peligrosos y problemas de calidad del aire
Nunca - Espacios confinados

Comentarios: Se requiere el uso de equipo de protección personal (PPE) de acuerdo con las normas de OSHA y ANSI. El puesto requiere viajes regulares, incluyendo estadías nocturnas.

Herramientas y equipo

El equipo puede incluir:

Computadoras, teléfonos, tabletas, escáneres y copiadoras

Vehículos de flota y herramientas de diagnóstico

Dispositivos de comunicación

Sistemas de gestión de flotas, gestión de activos y telemática

Microsoft Office Suite

Lo que ofrecemos

Beneficios para empleados no sindicalizados:

Salario competitivo $90,000 - $120,000

Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)

Capacitación y certificaciones pagadas

Opciones de seguro médico, dental, de la vista y cuentas HSA

Plan 401(k)

Tiempo libre pagado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)