Qué Harás como Director(a) de Recursos Humanos
Como Director(a) de Recursos Humanos en Lewis Services, tú:
• Actuarás como líder estratégico y operativo de Recursos Humanos dentro de un entorno de construcción sindicalizado
• Colaborarás estrechamente con el liderazgo ejecutivo, operaciones y gerencia de campo para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio
• Asegurarás el cumplimiento de NLRA, FLSA, Davis-Bacon (según aplique), OSHA y todas las leyes laborales federales y estatales aplicables
• Supervisarás investigaciones relacionadas con relaciones laborales, acoso, seguridad, violaciones de políticas y otros asuntos del lugar de trabajo, en coordinación con asesoría legal cuando sea necesario
• Desarrollarás estrategias proactivas para mitigar riesgos relacionados con despidos indebidos, represalias y ambientes laborales hostiles
• Brindarás apoyo práctico y asesoramiento a superintendentes y gerentes de proyecto en temas de disciplina, documentación y gestión del desempeño
• Apoyarás la planificación de la fuerza laboral alineada con los ciclos de demanda de proyectos y fluctuaciones estacionales
• Desarrollarás planes de sucesión para puestos críticos de liderazgo en campo
• Garantizarás prácticas consistentes de incorporación para empleados sindicalizados y no sindicalizados
• Liderarás la estrategia de reclutamiento para oficios especializados, liderazgo de campo y personal corporativo en colaboración con el área de Adquisición de Talento
• Desarrollarás estrategias de talento con sindicatos, programas de aprendizaje y escuelas técnicas
• Supervisarás la proyección de la fuerza laboral en función de la cartera de proyectos y planes de crecimiento
• Fortalecerás la propuesta de valor como empleador preferido dentro del sector de oficios
• Supervisarás escalas salariales sindicales y la administración de beneficios complementarios
• Colaborarás con nómina para garantizar clasificaciones salariales y reportes precisos
• Liderarás la revisión anual de estructuras salariales para personal no sindicalizado
• Actuarás como líder principal de Recursos Humanos en estrategia sindical y relaciones laborales
• Interpretarás y administrarás convenios colectivos de trabajo
• Colaborarás con operaciones en el manejo de quejas, resolución de disputas y cumplimiento contractual
• Apoyarás la preparación para negociaciones sindicales y el análisis de costos laborales
• Desarrollarás relaciones sólidas con representantes sindicales y agentes de negocio
• Monitorearás requisitos de cumplimiento sindical, incluyendo procedimientos de bolsa de trabajo, beneficios y reportes
• Asesorarás a líderes senior y gerentes de proyecto en prácticas efectivas de gestión de la fuerza laboral
• Impulsarás estrategias de compromiso para equipos de campo distribuidos
• Establecerás y monitorearás indicadores clave de desempeño como rotación, frecuencia de quejas, tiempo de cobertura de vacantes y métricas de costos laborales
• Equilibrarás liderazgo estratégico con ejecución práctica en un entorno de construcción dinámico
• Realizarás otras funciones según se asignen
Lo Que Aportas
• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado requerido
• Más de 8 años de experiencia progresiva en liderazgo de Recursos Humanos
• Mínimo 5 años en entorno sindicalizado de construcción, obra civil pesada, servicios públicos u oficios especializados
• Conocimiento sólido de leyes laborales federales y estatales
• Experiencia apoyando una fuerza laboral multi-sitio y basada en campo
• Capacidad comprobada para influir y asociarse con liderazgo senior
Preferido
• Certificación SPHR, SHRM-SCP u otra similar
• Experiencia en estructuras de empresa propiedad de empleados (ESOP) o entornos multi-entidad
• Fuerte presencia ejecutiva
• Habilidad en resolución de conflictos y gestión del cambio
• Sólido conocimiento de leyes laborales y cumplimiento normativo
• Experiencia demostrada en estrategias de planificación de la fuerza laboral
• Experiencia en colaboración operativa dentro de entornos de construcción o campo
• Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución táctica
• Alta inteligencia emocional
Demandas Físicas
Capacidad para:
• Sentarse, estar de pie y caminar en oficinas corporativas y sitios de trabajo
• Utilizar equipos de oficina y computadoras durante períodos prolongados
• Viajar según sea necesario para apoyar ubicaciones de proyectos
Continuamente – Estar sentado, comunicarse, uso de computadora
Frecuentemente – Caminar, viajar a sitios de campo
Ocasionalmente – Permanecer de pie por períodos prolongados en obras
Raramente – Exposición a entornos activos de construcción
Nunca – Espacios confinados
Condiciones Ambientales
Regularmente – Ambiente de oficina
Ocasionalmente – Sitios de trabajo con exposición al aire libre y variaciones de temperatura
Raramente – Riesgos relacionados con construcción con uso de equipo de protección personal adecuado
Nunca – Espacios confinados
Herramientas y Equipos
El equipo puede incluir:
• Computadoras, teléfonos, tabletas y equipo estándar de oficina
• Sistemas de información de Recursos Humanos, nómina y planificación de fuerza laboral
• Herramientas de comunicación para coordinación en campo
Lo Que Ofrecemos
• Paquete de compensación competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Opciones de salud, dental, visión y HSA
• 401(k)
• Tiempo libre pagado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
• Oportunidad de liderar y dar forma a la estrategia de talento en una organización de construcción en crecimiento